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包钢(集团)公司2018年高校毕业生招聘简章

一、公司简介

包钢于1954年成立,是国家在“一五”期间建设的156个重点项目之一,是新中国在少数民族地区建设的第一个大型钢铁企业,也是周恩来总理唯一为其投产剪彩的钢铁企业。包钢的建设源于举世瞩目的钢铁粮仓——白云鄂博多金属共生矿,稀土储量居世界第一位;铌储量居世界第二位,得天独厚的资源优势造就了包钢在世界独有的钢铁、稀土两大主业并举的产业格局。现已成为我国重要的钢铁工业基地、世界最大的稀土工业基地、内蒙古实体经济的支柱产业,产品远销欧美等60个国家和地区。目前拥有包钢股份和北方稀土两个上市公司,资产总额达1600亿元以上。

钢铁产业已形成1650万吨以上铁、钢、材配套能力。是世界装备水平最高、能力最大的高速钢轨生产基地;是我国品种规格最为齐全的无缝钢管生产基地;是我国西北地区最大的板材生产基地;是我国西北地区高端线棒材生产基地。白云鄂博矿铁与稀土共生的资源特色造就了包钢独有的“稀土钢”产品特色,钢中含稀土,更坚、更强、更韧,广受用户欢迎。

稀土产业已拥有集生产、科研、贸易为一体的完整稀土产业体系,具备稀土选矿、冶炼、功能材料、深加工应用产品的完整产业链,是我国稀土工业的龙头、世界最大的稀土原材料供应商,产品广泛用于“神舟”号系列飞船、“长征”系列运载火箭、“中国探月工程” 和“载人航天”等国家重点工程。

矿业产业除自有矿山外,还拥有经营外部矿产资源的矿业公司,推动新型煤化工和有色金属等新兴产业发展,并与澳大利亚、蒙古等国的企业开展了广泛的资源合作。

非钢产业全力打造循环经济、装备制造、工程建设、物流商贸、绿色食品加工及服务、信息化、金融、文化旅游等产业。

二、2018年高校毕业生招聘计划

(一)招聘范围

1.人才储备:公司急需、紧缺的重点专业;国家重点院校(原称“985”、“211” 院校)毕业生(具体见附表1)。

2.重要岗位定向补充一线员工:公司重要操作岗位如矿用重型车司机、爆破工、高炉炉前工、重型桥式吊车司机、火车调车员、电气焊工等岗位;区内外的高等职业院校应届毕业生(具体见附表2)。

(二)招聘原则

1.统筹规划、集约管理、总量控制、重点突出;

2.面向社会,公开招聘、全面考核、择优录用;

3.公平、公正、公开、透明。

 (三)招聘方式

1.校园招聘

由集团公司党委组织部(人事部)随自治区人社厅、包头市人社局统一组织的赴外招聘团,参加部分“985”、“211”院校校园双选会或校园专场招聘会。

2.网络招聘

通过包钢(集团)公司网站(www.btsteel.com)、内蒙古人力资源和社会保障网(www.nm12333.cn)及包头市人事人才网(www.btrs.gov.cn)进行公开发布招聘信息。

3.委托招聘

面向社会,通过采取公开竞标方式,选用具有人才招聘资质的第三方机构。第三方人才招聘机构确定后,由其出具包含发布招聘公告、简历筛选、意向邀约、笔试、面试、推送合格人选等具体的招聘工作方案,报公司审定通过后委托开展新员工招聘工作。

招聘工作“线上”、“线下”同时进行,通过校园招聘、网络招聘的高校毕业生原则上统一参加第三方人才招聘机构组织的笔试、面试。

(四)政策与薪酬

1.企业薪酬

(1)基本待遇

博士研究生:薪酬面议,安家补贴5万元。

硕士研究生:试用期结束后定岗定薪,月薪不低于6000元(月薪含住房公积金和五项社会保险等,下同),安家补贴2万元。

“985”、“211” 院校本科生:试用期结束后定岗定薪,月薪不低于5000元,安家补贴1万元。

重要岗位定向补充一线员工:试用期结束后定岗定薪,月薪不低于4000元。

(2)对于中国超一流大学(中国常青藤盟校C9:北京大学、清华大学、浙江大学、南京大学、复旦大学、上海交通大学、西安交通大学、中国科学技术大学、哈尔滨工业大学)毕业生,相关待遇如下:

薪酬待遇:试用期(6个月)结束后定岗定薪,本科生享受科研院所项目负责人薪酬待遇(或比照厂矿专业部门副科职管理人员、区域技术主管薪酬待遇),月薪8000-10000元。硕士研究生享受科研院所项目负责人薪酬待遇(或比照厂矿专业部门正科职管理人员、专业技术主管薪酬待遇),月薪10000-12000元,硕士研究生津贴300元/月。博士研究生享受科研院所项目负责人薪酬待遇(或比照厂处职助理薪酬待遇),月薪15000-17000元,博士研究生津贴600元/月。

住房补贴:一次性住房补贴本科生5万元、硕士研究生8万元、博士研究生15万元。

2.政府政策

依据内蒙古自治区人民政府关于印发《内蒙古自治区人才引进和流动实施办法》(内政发〔2017〕77号)和《包头市委、市政府〈关于实施“包头大学生集聚计划”的若干意见〉重要政策措施分工方案》精神,符合条件的人员可申报享受一次性购房补贴8-20万元、生活补贴补助以及科研经费支持等相关待遇。

(五)其他说明

为保证公司重要岗位人员稳定,便于技术提升和传承,本次重要岗位定向补充一线员工属于定向选聘,应聘者需要选择指定岗位并签订专项协议,协议规定本岗位工作期不低于10年,即10年内不能调整岗位。重要岗位定向补充一线员工按照公司现行人才派遣员工制度管理。

(六)简历投递方式

有求职意向且符合上述招聘需求的高校毕业生,还可以通过邮箱投递简历。

简历投递邮箱:bg_rsb@163.com

邮件主题格式:姓名+校名+学历+专业

截止日期:2017年11月30日

咨询电话:0472-2189301   赵老师

附表:1.2018年高校毕业生(人才储备)招聘信息表.doc

2.2018年高校毕业生(定向补充)招聘信息表.doc

包钢(集团)公司党委组织部(人事部)

2017年10月18日

霍天舒 责任编辑: